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Estos descuentos son: Las cuotas sindicales.
95 en cuanto a la necesidad de norma legal para efectuar descuentos sobre los salarios.Los descuentos por daños y pérdidas, siempre que el empleado haya sido llamado a descargos y éste haya autorizado el descuento por estos conceptos por escrito.Los valores correspondientes a cuotas para el pago de préstamos que haya hecho el empleador al trabajador.Adicional a esto el trabajador debe cancelar un porcentaje de su sueldo por concepto de retención en la fuente cuando devengue una suma superior a los.476.221 pesos, es decir, más de 200 unidades de valor tributario (UVT fijado para el 2017 a un precio.859.Además, los empleados con ingresos iguales o superiores a 16 salarios mínimos vigentes, tendrán un aporte adicional sobre su ingreso base de cotización, este pago se realiza según los siguientes rangos: De 16 a 17 smmlv.2.La retención en la fuente sobre salarios, cuando haya lugar a ella; es decir, cuando los ingresos laborales percibidos por el trabajador alcancen la base para que se le practique retención.De 19 a 20 smmlv.8.
La norma debe tener en cuenta el razonable equilibrio entre todos los valores comprometidos.
Salud: 4 va a cargo del trabajador de.5 total que debe aportarse; el empleador paga el restante.5.
Si detecta algún error, por favor avísenos haciendo click en Reportar un error (más abajo en esta misma página).La primera de ellas es el modelo con vinculación laboral, sea interna o externa (a través de terceros) con contratos definidos e indefinidos y la segunda es la modalidad sin vínculo laboral, es decir, los denominados contratos civiles por prestación de servicios.Actualmente existen en el país dos formas básicas de contratación.95 de 1є de julio de 1949 ratificado por la Ley.También puede consultar: Normatividad utilizada: Artículo 149 a 153 del Código Sustantivo del Trabajo.Aportes Parafiscales : El empleador debe hacer un aporte equivalente al 9 de su nomina dulce regalo que satanas por este concepto, este aporte se distribuye de la siguiente manera: 4 para el subsidio familiar (Cajas de Compensación 3 para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (icbf).Los valores destinados a los fondos de empleados o a cooperativas de ahorro.Sin embargo, los empleados que devenguen más de cuatro (4) salarios mínimos vigentes deberán pagar un porcentaje adicional destinado al fondo de solidaridad.12.030 de 27 de noviembre de 1953.Los embargos de salario ordenados por un juez, siempre que se encuentre dentro de los porcentajes códigos descuentos promocionales permitidos por la ley para ello.


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